dc.contributor.advisor | Merino Zevallos, Carlos Antonio | |
dc.contributor.author | León Huerta, Rossmeri Anelie | |
dc.date.accessioned | 2018-12-13T14:09:04Z | |
dc.date.available | 2018-12-13T14:09:04Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/23911 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación es de un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un nivel
descriptivo correlacional. Cuyo objetivo es determinar la relación entre la selección de
personal y el desempeño de Hipermercado Metro Av. La Marina San Miguel, 2018. Se
utilizaron las teorías de Ibáñez, M para la variable Selección de personal y la teoría de Selles
y Bohlander, G para la variable desempeño. La población estuvo conformada por 35
colaboradores de cajas a quienes se les aplicó un cuestionario de preguntas por cada una de
las variables. Los datos recolectados fueron procesados y analizados empleando el programa
SPSS versión 22. En donde se podría afirmar que de forma independiente la variable
selección de personal es regular en un 54,3%, y que el desempeño laboral también es regular
con un 68,6%, a la luz de los resultados podemos decir cuando se da una regular selección de
personal, el desempeño laboral también es regular en un 45,7%; y cuando la selección de
personal es bueno, el desempeño laboral también es bueno en un 22.9%. A través de la
prueba estadística Rho de Spearman se probó, con un coeficiente de correlación de 0.428,
estos resultados nos muestran de que efectivamente existe relación entre selección de
personal y desempeño laboral. Obteniendo como conclusión que se determinó la relación
directa de la selección de personal con el desempeño de Hipermercados Metro Av. La Marina
San Miguel 2018 | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Selección | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.subject | Conocimientos | es_PE |
dc.subject | Experiencias | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.title | Selección de personal y Desempeño laboral de Hipermercados Metro San miguel, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |