Capacitación Y Desempeño Laboral En El Área De Distribución De La Empresa Grupo Vega S.A.C., Comas, 2018.
Fecha
2018Metadatos
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El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo principal determinar la
relación existente entre capacitación y desempeño laboral en el área de distribución
de la empresa grupo Vega S.A.C., Comas, 2018.
Se utilizó las teorías propuestas por los autores: Liseo (2013) señala que la
capacitación consiste en una actividad planeada y basadas en necesidades reales
de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos,
habilidades y actitudes del colaborador, con la dimensión responsabilidad de la
capacitación y propósito de la capacitación. A si misto Chiavenato (2011) señala
que el desempeño laboral como el desempeño en un puesto, es decir en el
comportamiento de la persona que lo ocupa, utilizando las dimensiones formulación
del objetivo, compromiso personal, acuerdo y negociación y realimentación intensa.
El tipo de investigación es de tipo básica de nivel descriptivo correlacional, de
diseño no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo, la población
de estudio estuvo conformada por 45 trabajadores de la empresa del área de
distribución, para lo cual se empleó la técnica del censo, a quienes se les aplicó
una encuesta basada en un cuestionario. El cuestionario aplicado era de tipo Likert.
Luego se procesó la información recopilada en el software SPSS VE 2.4, donde se
utilizó la estadística descriptiva.
Los resultados indican que la capacitación y el desempeño laboral presentan una
relación determinada por el peso de una variable sobre otra tal como se puede
comprobar a partir de la aplicación del Rho de Spearman y donde el análisis y
gráficos estadísticos de cuadros no niegan la misma.
Colecciones
- Lima Norte [3661]
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