Gestión del talento humano y planeamiento estratégico en docentes de la red 07, UGEL 05, San Juan de Lurigancho. 2018
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe
entre la Gestión del talento humano y planeamiento estratégico en docentes de la red 07,
UGEL 05, San Juan de Lurigancho. 2018, la muestra censal consideró toda la población,
en los cuales se ha empleado las variables: Gestión del talento humano y planeamiento
estratégico.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, de tipo
aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental que recogió la información
en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de
Gestión del talento humano y Cuestionario de planeamiento estratégico en la escala
politómica, que brindó información acerca de la Gestión del talento humano y el
planeamiento estratégico en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan
gráfica y textualmente.
La investigación concluye que el resultado del coeficiente de correlación Tau_b
de Kendall de 0.792 indica que existe relación positiva entre las variables además se
encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral
p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis general; se concluye que: La gestión del talento humano tiene relación
significativa con el planeamiento estratégico en docentes de la red 07, UGEL 05, San
Juan de Lurigancho. 2018
Colecciones
- Lima Este [697]
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