Factores predominantes de la Resistencia al Cambio laboral en los colaboradores de la UGEL Trujillo Noroeste 03 - 2018.
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la actualidad las organizaciones han tratado de manejar un sistema de trabajo
muy arraigado a las políticas donde el personal realiza sus actividades manejando un
sistema complejo, rutinario donde no se les puede dar la facilidad de proponer algo
productivo para la organización, es por ello que la presente investigación tuvo como
objetivo principal determinar los factores predominantes de la resistencia al cambio
laboral en los colaboradores de la UGEL Trujillo Noroeste 03 – 2018. El diseño de dicha
investigación fue Descriptiva, No Experimental – Transversal. Se trabajó con una
población que se encontró una cantidad de 65 empleados que laboran en las diferentes
áreas de servicio, a quienes se les aplicó un cuestionario. El procesamiento y análisis de
datos se realizó mediante Excel y los resultados obtenidos se muestran en Tablas y
Figuras, los cuales, permitieron concluir que los factores predominantes de la resistencia
al cambio laboral son: factor individual, factor de implementación de nuevas tecnologías
y el factor de cambios administrativos. Debido a que resalta que los colaboradores no
prefieren dejar sus hábitos laborales para asumir nuevos retos, debido al temor que tienen
al que puedan verse afectados económicamente y sentir miedo a lo desconocido, a su vez
se han acostumbrado a que sus actividades sean rutinarias y es por ello que salir de su
zona de confort les genera temor. Finalmente se concluye que los factores predominantes
de la resistencia al cambio son: el factor individual, factor de implantación de nuevas
tecnologías y el factor de cambio administrativos, confirmándose parcialmente la
hipótesis.
Colecciones
- Trujillo [1466]
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