Selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzados Selena del Distrito El Porvenir 2018

Abstract

Ante la necesidad de las empresas que están en la búsqueda de talento humano, se formuló como objetivo general de la presente investigación, determinar la relación entre la selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzados Selena del Distrito El Porvenir, 2018 para la cual se aplicó un estudio de correlación-no experimental de corte transversal. Se determinó una población constituida por 35 colaboradores que trabajan en la empresa. La información fue obtenida en base a las técnicas aplicadas que fueron el cuestionario y la encuesta; que contó con 8 preguntas para la variable selección de personal y 6 preguntas para la variable desempeño laboral y los resultados se presentan en tablas respectivamente, de forma tal que los resultados arrojaron que si existe una relación positiva entre las variables, ya que al tener un personal idóneo, calificado, mejorara el desempeño laboral en los colaboradores y será favorable para la empresa. Por consiguiente tenemos como conclusión final que se confirma la hipótesis de investigación, en efecto existe una relación directa entre la selección de personal y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de calzados Selena del Distrito El Porvenir con un valor del coeficiente de correlación rho de Spearman = 0,824.