Selección de personal y su relación con el desempeño laboral en la entidad financiera Caja Metropolitana de Lima, año 2016

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado; "Selección de personal y su relación con el Desempeño laboral en la entidad financiera Caja Metropolitana de Lima, año 2016". Tiene como objetivo general determinar la relación entre la selección de personal con el desempeño laboral de la Entidad Financiera Caja Metropolitana de Lima, año 2016. La muestra de la investigación está conformado por 48 colaboradores. La hipótesis general de la investigación, fue aceptada, se observa que la correlación entre las variables Selección de personal y Desempeño Laboral es de 0.751, el valor obtenido está entre las correlaciones positivas considerable. Desde el punto de vista metodológico, el tipo de investigación es aplicada, de nivel descriptivo — correlacional, el diseño es no experimental, y de corte transversal. Para analizar los datos se ha utilizado el método estadístico mediante la recopilación de datos, organizarlos datos a través de cuadros y por último se analizaron e interpretaron de manera individual los gráficos estadísticos obtenidos.