Reverse mentoring y su influencia en el clima laboral en la Corte Superior de Justicia de Lima Norte, Perú, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal Determinar la influencia de la técnica Reverse mentoring en el clima laboral en el área de Coordinación personal en el área de Coordinación personal en la Corte Superior de Justicia Lima Norte, Perú, 2018. El diseño para esta investigación es no experimental de corte transversal, con enfoque cuantitativo. La muestra es censal con 30 trabajadores y el instrumento de tipo Likert que estuvo constituida por 28 preguntas; de tal manera que los resultados obtenidos fueron estadísticos, por lo tanto, se obtuvo como resultado de que el Reverse mentoring si tiene influencia en el Clima Laboral en la Corte Superior de Justicia Lima Norte.