La compensación salarial y la calidad de vida laboral de los trabajadores de la empresa IESA S.A. – Callao 2018
Date
2018Metadata
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La investigación titulada “Compensación salarial y la calidad de vida laboral de los
trabajadores de la empresa IESA S.A. – Callao 2018”, tuvo como objetivo medir la
relación entre la compensación salarial y la calidad de vida laboral de los
trabajadores de la empresa IESA S.A. – Callao 2018.
Bajo un enfoque cuantitativo, basada en el método hipotético deductivo, se
desarrolló una investigación básica, de nivel correlacional, de diseño no
experimental y corte transversal con una población que estuvo constituida por 120
trabajadores de la empresa en la sede callao; para recolectar la información se
utilizó la técnica de la encuesta y se realizó a través de instrumentos validados por
juicio de expertos y confiables con un Alfa de Cronbach de (0.963) y (0.988)
respectivamente.
Los resultados evidenciaron que existe una relación directa entre la
compensación salarial y la calidad de vida laboral, con un Rho de Spearman de
0.530 (relación directa moderada), siendo significativa con un pvalor =0.000 <0.05,
se evidencia, que los trabajadores perciben que a mayor compensación salarial,
mejorara la calidad de vida laboral, en la empresa IESA S.A. – Callao.
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- Lima Norte [348]
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