dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Montenegro Ayllón, Ana Paula | |
dc.contributor.author | Rivera Vizquerra, Gianella Celia Dyan | |
dc.date.accessioned | 2019-02-06T22:08:27Z | |
dc.date.available | 2019-02-06T22:08:27Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/26450 | |
dc.description.abstract | La presente tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y compromiso
organizacional de los colaboradores de las Áreas Administrativas del Hospital Regional
Eleazar Guzmán Barrón, Nuevo Chimbote – 2018”, con diseño de investigación no
experimental, transversal - correlacional. La población de estudio fueron los 180
trabajadores de las respectivas áreas administrativas del hospital. La técnica de recopilación
de datos fue la encuesta y el instrumento de investigación el cuestionario. Se concluyó que
el nivel de estrés laboral según los colaboradores encuestados es 48% regular, 36% malo y
15%, bueno, así como se obtuvo un nivel alto en las dimensiones: “sobrecarga laboral” (51%),
“conflicto y ambigüedad en el rol” (51%), “relaciones interpersonales” (37%), y nivel medio en
las dimensiones “desarrollo de una carrera” (54%) y “estructura organizacional” (36%), en cuanto
al nivel de nivel de compromiso organizacional, según los encuestados, es 39% bajo, 39%
medio, 12%, muy bajo 10% alto, así como en las dimensiones “compromiso afectivo” un
nivel medio (39%) y niveles bajos en las dimensiones “compromiso de continuidad” (46%),
“compromiso normativo” (37%). Finalmente se determinó los resultados a nivel variables
concluyendo, mediante la aplicación del coeficiente de correlación rho de Spearman (0.706)
y una significancia de (p<0,05), lo cual significa una correlación positiva alta entre las
variables estrés laboral y compromiso organizacional. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Estrés | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Relación | es_PE |
dc.title | “Estrés laboral y compromiso organizacional de los colaboradores de las Áreas Administrativas del Hospital Regional Eleazar Guzmán Barrón, Nuevo Chimbote - 2018” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |