Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de la Cooperativa los Laureles - distrito de Chancay, año 2016

Abstract

La tesis de investigación tuvo como objetivo general identificar la relación entre Cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral de la cooperativa Los Laureles - distrito de Chancay, año 2016. Es un estudio descriptivo-explicativo, se evaluaron tres aspectos en la variable Cultura Organizacional: actitud del gerente, innovación e infraestructura; en la variable satisfacción laboral: reconocimiento del trabajador, desarrollo profesional del trabajador y condiciones de trabajo. La investigación es de tipo aplicada y el diseño es no experimental de tipo transversal. Para la medición de la variable se utilizó la encuesta, como técnica y al cuestionario como instrumento. El procesamiento estadístico de los datos se realizó por medio de la aplicación del programa estadístico SPSS versión 22, se trabajó con una población de 47 colaboradores. Teniendo como resultado que la cultura organizacional y la satisfacción laboral tienen relación positiva considerable, en la Cooperativa Los Laureles, año 2016. Por ello, se deduce que una cultura organizacional fuerte, genera una repercusión positiva en los colaboradores logrando una mejor satisfacción.