Estilos de Liderazgo y Satisfacción Laboral en la estación de servicio Primax, estación España, del Distrito de Trujillo en el Año 2018

Abstract

La investigación planteó como objetivo principal determinar la relación que existe entre el Estilo de Liderazgo y la Satisfacción Laboral de los colaboradores de la estación se servicio Primax, estación España del Distrito de Trujillo en el año 2018, la importancia de la investigación consiste en identificar y entender si los estilos de liderazgo tienen relación con la satisfacción laboral del personal que trabaja en la estación de servicio Primax. La investigación es cuantitativa, del tipo descriptiva, de diseño no experimental transversal y correlacional, cuya población estuvo conformada por los 35 colaboradores que trabajan en la estación España del grifo Primax y el tipo de muestra es no probabilística ya que se trabajó con el total de colaboradores; para la recolección de datos se aplicó dos cuestionarios, con 20 ítems para medir el estilo de liderazgo y 36 ítems para medir la satisfacción laboral, ambas en escala de medición Likert, con coeficientes de confiabilidad de 0,917 y 0,79 respectivamente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: Los Estilos de Liderazgo no tienen relación significativa con la Satisfacción Laboral, en los colaboradores de la estación se servicio Primax, estación España del distrito de Trujillo en el año 2018; habiéndose calculado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.215, lo que representó una escasa relación positiva.