Motivación y desempeño laboral del personal voluntario de la Compañía de Bomberos Salvadora Trujillo N° 26, Año 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente investigación se realizó en la Compañía de Bomberos Voluntarios
Salvadora Trujillo N° 26, el estudio tuvo por objetivo principal determinar la
relación existente entre la motivación y el desempeño laboral, la cual consistió
en una investigación no experimental, de corte transversal, de tipo descriptivo-
correlacional, ya que el objetivo fue describir el nivel de las variables en un único
momento del tiempo en base a sus cinco dimensiones variedad de tareas,
identidad de la tarea, importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación. De
igual forma, para desempeño laboral en base a sus tres dimensiones
productividad, eficacia y eficiencia laboral sujeto de estudio, con el fin de
descubrir la postura, identidad, importancia, creencias y valores que desarrolla
el personal voluntario frente a su propia labor de la Compañía de Bomberos
Voluntarios Salvadora Trujillo Nº 26, año 2018.
Para la obtención de la información se trabajó con una encuesta de 30 bomberos
voluntarios de la Compañía Salvadora Trujillo N° 26, los mismos que brindan
servicios en esta institución durante el periodo 2018, en relación al instrumento
empleado para la recolección de datos, se utilizó un cuestionario para cada
variable que permitió medir las dimensiones de la motivación compuesta por 23
ítems en escala de Likert (Muy en desacuerdo, en desacuerdo, regular, en
acuerdo, y muy de acuerdo).
Asimismo, se empleó un cuestionario para la recolección de datos de la variable
desempeño laboral compuesta por 15 ítems en escala de Likert (Muy en
desacuerdo, en desacuerdo, regular, en acuerdo, y muy de acuerdo)
debidamente validado y confiable según el coeficiente de Alfa de Cronbach. Los
resultados obtenidos para cuestionario de motivación fueron de 0.934 y para
desempeño laboral de 0.767, por lo tanto, los instrumentos son fiables y
consistentes.
Asimismo, para medir la correlación existente entre ambas variables se utilizó el
coeficiente de correlación de Pearson, observando que la motivación tiene una
correlación positiva (r=0.719) entonces existe una correlación positiva
moderada, es decir que a medida que incrementa la motivación, incrementa el desempeño laboral, demostrando que es altamente significativa según la
evidencia estadística presentados un valor p de 0.000 (p-valor <0.005) entre la
motivación y desempeño laboral (los resultados son presentados en tablas y
figuras estadísticas) Donde la conclusión de la investigación, se afirma que existe
una relación significativa moderada entre la motivación y desempeño laboral del
personal voluntario de la Compañía de Bomberos Salvadora Trujillo N° 26.
Finalmente, se llegó a las conclusiones del citado estudio, en que mostraron el
personal voluntario de la Compañía de Bomberos de la Salvadora Trujillo N° 26
logran en ciertas veces realizar un regular desempeño. Con respecto al objetivo
general se afirma que existe una relación significativa entre la motivación y el
desempeño laboral.
Colecciones
- Trujillo [1466]