Modelo de Gestión para capacidades directivas basadas en el enfoque de la organización racional de trabajo en la sede del Gobierno Regional Amazonas – Chachapoyas 2014

Abstract

Este trabajo de investigación relacionado a crear un Modelo de Gestión de Capacidades Directivas basada en el enfoque de la Organización Racional de Trabajo (ORT) en la sede del Gobierno Regional Amazonas, busca identificar los factores de desempeño que influyen en la labor de los servidores administrativos de la sede del Gobierno Regional Amazonas, así como la elaboración de un mecanismo para analizar las mejores prácticas laborales en este importante sector de la administración pública regional. Entendiendo que la gerencia pública es un instrumento para alcanzar mejores resultados a favor del ciudadano; este modelo propuesto, hace énfasis como acciones relacionadas a la comunicación, reunión, estímulos, sinergia y confianza se puede alcanzar los propósitos de una organización. Al mismo tiempo se busca determinar criterios institucionales relativos a los programas estatales articulado a la nueva administración pública y su correspondiente sistematización. Es un trabajo que permitirá ser tomado en cuenta para las futuras gestiones administrativas la cual se caracteriza por tener un enfoque social y humano, contando para ello con personal calificado, motivado y comprometido con los planes y políticas públicas institucionales.