dc.contributor.advisor | Novoa Castillo, Pedro Félix | |
dc.contributor.author | Rivera Almirante, Moisés Ricardo | |
dc.date.accessioned | 2019-03-01T15:38:56Z | |
dc.date.available | 2019-03-01T15:38:56Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28360 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Clima organizacional y Satisfacción laboral en
los docentes de la I.E.P Lumbreras Puente Piedra - 2018”, se llevó a cabo en el
mes de diciembre del 2018; el objetivo general Determinar la relación que existe
entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la
institución educativa privada Lumbreras Puente Piedra - 2018.La población
accesible que participó estuvo conformada por 80 docentes de la institución
educativa. Se tomó como parámetro de medición los niveles bajo, medio y alto
para las variables Clima organizacional y Satisfacción laboral.
La metodología utilizada de investigación fue básica, dado que se
desarrolla con el fin de obtener conocimientos nuevos en un preciso campo
científico, no experimental, transversal, descriptivo, correlacional de enfoque
cuantitativo, se evaluaron a 80 profesionales de la educación. La técnica que se
utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección fueron dos cuestionarios el
cuestionario de Litwin y Stringer y la escala de valoración de satisfacción laboral
de Sonia Palma, Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos
y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach
lográndose una confiabilidad de 0,869 para el clima organizacional y de 0,810
para la satisfacción laboral. Los resultados conseguidos a través del programa
estadístico SPSS muestran un nivel alto de 90%, un nivel medio 10% del Clima
organizacional, en lo que refiere a la segunda variable de Satisfacción laboral
muestra un nivel alto de 13,8%, mientras que el nivel medio está representado por
el 86,3%. Los resultados estadísticos nos indicaron que existe un coeficiente de
correlación positiva de Rho de Spearman 0.472** con un nivel de significancia de
0.000, donde p<0.05, por lo que rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la
hipótesis general. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y Satisfacción laboral en los docentes de la I.E.P Lumbreras Puente Piedra - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Educación con mención en Docencia y Gestión Educativa | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y calidad educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |