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Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018
dc.contributor.advisor | Novoa Castillo, Pedro Félix | |
dc.contributor.author | Cordova Payco, Ester Pilar | |
dc.date.accessioned | 2019-03-08T18:01:01Z | |
dc.date.available | 2019-03-08T18:01:01Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28842 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018, tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de la empresa objeto de estudio. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La población estuvo formada por 98 colaboradores utilizado de forma censal. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Se llegaron a las siguientes conclusiones: Con respecto a determinar el objetivo general de la investigación, se llegó a la conclusión que si existe relación entre ambas variables mediante un coeficiente de correlación de Rho=0,960. En relación al primer objetivo específico, se concluyó que, si existe relación entre el compromiso de afectivo y el rendimiento laboral, esto se vio reflejado con un coeficiente de correlación de Rho=0,681. Teniendo en cuenta el tercer objetivo específico, se concluyó que, si existe relación entre el compromiso continuo y el rendimiento laboral, viéndose reflejado en el resultado obtenido con un coeficiente de correlación de Rho=0,293. Finalmente, con respecto a identificar el cuarto objetivo específico, se concluyó que si existe relación entre el compromiso normativo y el rendimiento laboral viéndose reflejado en el resultado obtenido con un coeficiente de correlación de Rho=0,683. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso | es_PE |
dc.subject | Rendimiento | es_PE |
dc.subject | Continuidad | es_PE |
dc.subject | Normativo | es_PE |
dc.subject | Afectivo | es_PE |
dc.title | Compromiso Organizacional y rendimiento laboral en la empresa Curtis & Co, sede S.J.L 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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