dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Acosta Cruzado, Jhosuá Armando | |
dc.contributor.author | Reaño Jaime, Julio Alejandro | |
dc.date.accessioned | 2019-03-11T14:47:15Z | |
dc.date.available | 2019-03-11T14:47:15Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28893 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
gestión del talento humano y la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo
Chimbote – 2018. La población para este estudio estuvo conformada por 437
colaboradores administrativos, mientras que la muestra calculada fue de 204, a quienes se
les aplicó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, los cuales se
procesaron con el software estadístico SPSS. El resultado obtenido del coeficiente de
correlación de Spearman fue de 0.583 con un nivel de significancia de 0.000 que permitió
comprobar Hi, es decir, la gestión del talento humano se relaciona positiva y
moderadamente con la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo
Chimbote – 2018; además que la gestión del talento humano es mala, según la opinión del
52% de los trabajadores; que la satisfacción laboral según el 40.2% de los trabajadores es
de insatisfecho; y que entre las dimensiones con resultados más relevantes se encuentra el
reclutamiento de personal, en donde el 38% de los trabajadores opinó estar muy en
desacuerdo o algo en desacuerdo con este proceso; asimismo, la dimensión selección de
personal, con un 50.5% de trabajadores que opinan estar muy en desacuerdo o algo en
desacuerdo con las actividades dentro de esta dimensión; la dimensión inducción de
personal, en donde el 61.2% de los trabajadores manifestó estar muy en desacuerdo o algo
en desacuerdo con la forma en cómo se realizan las actividades de inducción, siendo éstas
las dimensiones que mayor relación tienen frente a la variable satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión | es_PE |
dc.subject | Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.title | Gestión del Talento Humano y Satisfacción Laboral en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote - 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |