dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Blas Obo, Kiara Jhoseline | |
dc.contributor.author | Castro Cavero, Joao Franco | |
dc.date.accessioned | 2019-03-11T15:09:17Z | |
dc.date.available | 2019-03-11T15:09:17Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28898 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación contiene como objetivo principal “Identificar el
nivel de la gestión del talento humano y desempeño laboral en los
trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote -
2018”, del cual se desprenderán objetivos específicos que fueron identificar el nivel de las
dimensiones de la gestión del talento humano y del demsempeño laboral, y diseñar una
propuesta para mejorar los procesos de la gestión del talento humano de la Municipalidad
Distrital de Nuevo Chimbote – 2018.
Por otra parte, la Población: estuvo conformada por 95 trabajadores de la Municipalidad
Distrital de Nuevo Chimbote, en donde se realizó los estudios en el periodo 2018.
El instrumento fue un cuestionario aplicado a los trabajadores de la municipalidad para
evaluar de dos variables, donde estos resultados nos permitieron encontrar el objetivo
genera y los especficos correspondientes.
En base de la investigación realizada se identifico el nivel de la gestión del talento humano
en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote -2018
donde nos muestra que 21,05% de los trabajadores lo ubican en el nivel muy alto, mientras
que el 20,0% lo ubican en el nivel muy bajo. Se identifico el nivel del desempeño laboral
en los trabajadores donde nos muestra el 21,05% de los trabajadores lo ubican en el nivel
muy alto, y tan solo el 14,74% lo ubican en el nivel muy bajo. En la dimensión
organización y planificación del área de gestión humana de la gestión del talento humano
en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote –
2018, se identifico que el 24,21% de los trabajadores encuestados ubicaron esta dimensión
en un nivel medio, seguido del 22,11% de los trabajadores que ubican la misma en un nivel
bajo. Asi mismo el 21,05% de los trabajadores encuestados lo ubican en un nivel muy alto,
por último, el 19,95% ubican la dimensión en nivel alto y tan solo el 13,68% lo ubican en
un nivel muy bajo. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Recompensa | es_PE |
dc.subject | Capacitación | es_PE |
dc.subject | Selección | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_PE |
dc.title | La gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote – 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |