dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Vera Vilchez, Gabriela Milagritos | |
dc.contributor.author | Chullus Jara, Jean Kelvin Gabriel | |
dc.date.accessioned | 2019-03-11T15:57:59Z | |
dc.date.available | 2019-03-11T15:57:59Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/28912 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del
talento humano en la satisfacción laboral en Essalud I Cono Sur – Nuevo Chimbote 2018, para
ello se consideró un diseño no experimental, transversal y descriptivo – correlacional, con una
muestra conformada por 30 personas del Área de recursos humanos del año 2018, utilizando el
cuestionario para recopilar los datos, que fueron analizados descriptivamente mediante tablas de
distribución de frecuencias y gráficos. Los resultados obtenidos indican una relación
significativa entre ambas variables según el método estadístico de chi cuadrado de 15.028 que
fue mayor al valor tabular de 9.49, según el 43% del personal del área recursos humanos
señalaron la gestión del talento humano es deficiente, para el 50% el análisis de puesto es
deficiente, para el 40% el diseño de puesto es deficiente, para el 50% de los trabajadores de la
capacitación es deficiente; respecto a la satisfacción laboral con el 40% es deficiente, el 47% la
retribución deficiente, el 57% los beneficios laborales es deficiente, el 47% las relaciones
interpersonales, el 50% las condiciones físicas. Se concluye que la gestión la gestión del talento
humano es deficiente debido a que no hay un adecuado análisis de puestos, diseño de puesto y
menos una eficiente capacitación y por otro lado la satisfacción laboral fue pésima con respecto
a la retribución, beneficio, no hay una adecuado trabajo en equipo y por ultimo una pésima
infraestructura junto a los equipos y maquinarias muy antiguas y esto se ve reflejada en la
insatisfacción de los trabajadores. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.subject | Análisis de Puestos | es_PE |
dc.subject | Diseño de Puesto | es_PE |
dc.subject | Capacitación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Retribución | es_PE |
dc.subject | Beneficios Laborales | es_PE |
dc.subject | Relaciones Interpersonales | es_PE |
dc.subject | Condiciones Físicas | es_PE |
dc.title | La gestión de talento humano en la satisfacción Laboral en Essalud I - Cono Sur, Nuevo Chimbote -2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |