dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Maza Angeles, Tony Brandon | |
dc.contributor.author | Montero Acaro, Orlanda Graciela | |
dc.date.accessioned | 2019-03-12T15:37:58Z | |
dc.date.available | 2019-03-12T15:37:58Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29031 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se basó en determinar la relación entre Liderazgo y Motivación
Laboral en colaboradores de la empresa Copeinca S.A.C. con la finalidad de que las
empresas en especificas las pesqueras puedan tener en cuenta el liderazgo y la motivación.
Además, las teorías estudiadas son respecto a gestión de organizaciones, el diseño de
investigación que se utilizó es no experimental, transversal y correlacional, la población fue
de 180 personas por lo que es una población pequeña por ende será una población muestral,
obteniendo como muestra a 180, el instrumento que se utilizó para la recolección de datos
fue la técnica de la encuesta.
Para ello, reflejado en los resultados de la hipótesis de investigación con un coeficiente de
correlación moderada de 0,528, realizada mediante la prueba de estudio Rho de Spearman.
También con una significancia de 0.01 y a su vez menor que 0.05, nos permite comprobar
la relación de variables, es decir entonces Si se acepta (Hi) que dice que, si existe relación
significativa entre el liderazgo motivación laboral.
Por lo tanto, según el nivel de las variables en liderazgo, 23% nos dicen que es regular en
la empresa por lo que les hace falta mejorar en muchos aspectos, del mismo modo con un
23% de motivación laboral lo cual reduce el desempeño; en cuanto a las dimensiones de
liderazgo, el 28% de colaboradores respondieron que la motivación es buena, por último en
la dimensión de motivación laboral, manifestaron con un 61% que regularmente se da la
motivación intrínseca en los colaboradores, y en la dimensión de motivación extrínseca el
47% de colaboradores opinan que solo es regular lo que reciben. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Motivación Laboral | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | Liderazgo y motivación laboral en colaboradores de la empresa Copeinca S.A.C del distrito Chimbote, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |