dc.contributor.advisor | Caballero Romero, Alejandro Enrique | |
dc.contributor.author | Luna Risco, Edison Eli | |
dc.date.accessioned | 2019-03-13T15:45:09Z | |
dc.date.available | 2019-03-13T15:45:09Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/29200 | |
dc.description.abstract | El estudio realizado estableció como objetivo determinar si existe relación entre las
compensaciones y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina Zonal San
Martín e Intendencia de Aduana de Tarapoto de la SUNAT Año 2017. La investigación
utilizó el método deductivo de tipo no experimental, el diseño de la investigación es de tipo
descriptiva correlacional, y tuvo como población a 140 colaboradores SUNAT – Tarapoto
y de muestra 103 colaboradores para la aplicación del instrumento de investigación. Se
utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario para medir cada una
de las variables. Los resultados a los que se llegaron son los siguientes: la prueba
estadística de chi cuadrado resultó el valor calculado de 4,507 y una significación
asintótica (bilateral) de 0,034 (p valor) con 1 grados de libertad a un nivel de significancia
del 5% (0,034 < 0,05), para el nivel de las compensaciones laborales de los colaboradores
de la Oficina Zonal San Martín e Intendencia de Aduana de Tarapoto de la SUNAT Año
2017, es alta para el 86,4% seguido del 13,6%, que considera que el nivel es medio;
finalmente el nivel de la satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina Zonal San
Martín e Intendencia de Aduana de Tarapoto de la SUNAT Año 2017. Es media para el
88,3% (91 encuestados) de la muestra, seguido del 11,7% consideran que el nivel es bajo;
la conclusión general fue: que sí existe relación entre las compensaciones y la satisfacción
laboral de los colaboradores de la Oficina Zonal San Martín e Intendencia de Aduana de
Tarapoto de la SUNAT Año 2017. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compensaciones | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Incentivos Salariales | es_PE |
dc.title | Relación entre las compensaciones y satisfacción laboral de los colaboradores de la Oficina Zonal San Martín e Intendencia de Aduana de Tarapoto de la SUNAT año 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |