Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Micro Red de Salud Ninabamba La Mar Ayacucho 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores de la Micro Red de Salud Ninabamba, Ayacucho 2018. La metodología de investigación fue cuantitativa, de tipo no experimental y diseño descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 30 trabajadores; la muestra fue conformada por 30 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. Como resultado se tiene existe una relación directa moderada entre las variables de clima organizacional y satisfacción laboral con un valor de Tau_b =0,552; igualmente existe existe relación directa moderada entre las variables dimensión estructura organizacional y satisfacción laboral con valor de Tau_b = 0,631; existe relación directa débil entre las variables dimensión autonomía organizacional y satisfacción laboral con un valor de Tau_b = 0,338; existe relación directa moderada entre relaciones interpersonales y satisfacción laboral con un valor de Tau_b = 0,658; asimismo existe relación directa fuerte entre las variables recompensa y satisfacción laboral con un valor de Tau_b = 0,822; existe relación directa moderada entre las variables identidad organizacional y satisfacción laboral siendo el valor de Tau_b = 0,487. Conclusión El clima organizacional tiene relación directa moderada con la satisfacción laboral en la Micro Red de Ninabamba de La Mar 2018, cuyo valor de Tau_b =0,552, entre tanto siendo el valor de p=0,002 que es menor al nivel de significancia a=0,05 se asume la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, con un nivel de significancia del 5% y un intervalo de confianza del 95%.