Modelo De Cultura Organizacional Para Mejorar El Desempeño Laboral Del Personal Docente En La Universidad Nacional Autónoma De Chota
Fecha
2018Metadatos
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La finalidad de esta investigación fue proponer un Modelo de Cultura organizacional
para mejorar el Desempeño laboral del personal docente de la Universidad
Nacional Autónoma de Chota.
Referente al ámbito metodológico se tiene una investigación cuantitativa,
propositiva con un diseño no experimental, para la recolección de información se
utilizó la técnica de la encuesta y el análisis documental, a la muestra de la
población (81 docentes universitarios encuestados), teniendo como instrumentos el
cuestionario y los trabajos previos respectivamente. La hipótesis planteada fue: la
implantación de un Modelo de Cultura organizacional permitirá mejorar el
Desempeño laboral del personal docente de la Universidad Nacional Autónoma de
Chota. Y el objetivo general de la tesis fue Proponer un Modelo de Cultura
organizacional para mejorar el Desempeño laboral del personal docente de la
Universidad Nacional Autónoma de Chota.
Se realizó la verificación de la confiabilidad del instrumento a través del coeficiente
alfa de Cronbach, al observar los resultados de la fiabilidad de las dimensiones,
están se encuentran entre 93.5% y 97.4%, lo que significa que está dentro del nivel
aceptable el cual es bueno o excelente, por lo que el instrumento se deja notar la
capacidad y objeto de lo que se desea medir. (Tabla N° 08).
Finalmente se diseñó un Modelo teórico, de Cultura organizacional para mejorar el
Desempeño laboral del personal docente de la Universidad Nacional Autónoma de
Chota. Basado en siete pilares fundamentales que permiten desarrollar
competitividad laboral. Este modelo mejora el desempeño laboral de acuerdo a la
validación realizada a través de juicio de expertos.
Colecciones
- Chiclayo [1945]
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