Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral En El Personal De La Red De Salud Tayacaja Región Huancavelica
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación que a continuación se presenta tiene
por título: “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el personal de la Red
de salud Tayacaja Región Huancavelica”, planteando como problema general:
¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el
personal de la Red de salud Tayacaja Región Huancavelica? y como objetivo
general: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral en el personal de la Red de salud Tayacaja Región Huancavelica.
El método de estudio fue el científico; el tipo de estudio fue no experimental de
nivel Correlacional y el diseño descriptivo correlacional. Para el presente
estudio se tuvo una población de 70 trabajadores y la muestra estuvo
conformada por 45 trabajadores considerados como personal docente de la
Red Tayacaja de la Región Huancavelica, la técnica de muestreo fue no
probabilístico intencional, los resultados que se ha logrado obtener son: Que
hay un correlación muy baja (rs = 0.107) y no significativa entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en el personal de la Red de salud
Tayacaja Región Huancavelica en el año 2018. Encontrando así que el 64.4%
percibe un buen clima organizacional y solo un 13.3% tiene satisfacción laboral
en dicha institución. Se concluye que no existe relación significativa pero si una
correlación muy baja entre el clima organizacional y la satisfacción laboral,
(p=0.236) (0,236 > 0,05); Rho de Spearman de 0,180; en el personal de la Red
de salud de Tayacaja en la Región Huancavelica.
Colecciones
- Trujillo [992]
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