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dc.contributor.advisorBerrospi Zambrano, Edgardo Román
dc.contributor.authorAlvarado Davila, Josselyn Fiorella
dc.date.accessioned2019-05-24T17:13:35Z
dc.date.available2019-05-24T17:13:35Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/33289
dc.description.abstractLa presente investigación sobre “Inteligencia emocional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Comunidad Local de Administración de Salud Mariscal Nieto, Moquegua 2018”. Tiene como intención fundamental determinar la relación entre las variables inteligencia emocional y satisfacción laboral en los trabajadores de salud de la comunidad local de administración Mariscal Nieto. Para la realización de la metodología, se llevó a cabo una investigación aplicada de tipo correlacional, con un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio se determinó entre los trabajadores de la comunidad local de administración de salud Mariscal Nieto, que abarca 1 centro de salud – nivel I- 3 y dos puestos de salud nivel I-2 que se encuentran ubicados en la provincia de Mariscal nieto, departamento de Moquegua. La muestra estuvo representada por 64 trabajadores, siendo una muestra censal debido a que se consideró a la totalidad de trabajadores. Se empleó la técnica de la encuesta y como Instrumentos para evaluar la inteligencia emocional se utilizó el Inventario de Cociente Emocional de ICEBarOn y para la satisfacción laboral la escala de Satisfacción laboral SL-SPC. Los datos estadísticos que sostiene esta investigación se han procesado a partir de los resultados obtenidos en la aplicación de los instrumentos a los trabajadores, siendo estos validados mediante el estadígrafo alfa de Cronbach y por el juicio de expertos. Como conclusión final, se ha comprobado que existe relación entre la variable inteligencia emocional y la variable de satisfacción laboral, afirmando mediante la Coeficiente de Rho de Spearman = 0.289 y un p-valor 0,021, menor a 0,05, indicando que si existe relación positiva de grado débil con una relación directa. Es decir que la inteligencia si influye en la satisfacción laboral en tres dimensiones; interpersonal, adaptabilidad y manejo de estrés.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectInteligencia Emocionales_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.titleInteligencia Emocional Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Comunidad Local De Administración De Salud Mariscal Nieto Moquegua, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión de los Servicios de la Saludes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de los Servicios de la Saludes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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