La cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Empresa Negocios Advance S.R.L, Cercado de Lima, 2015

Abstract

El estudio tiene como objetivo general, determinar si la cultura organizacional se relaciona con la satisfacción laboral. La hipótesis general verifica que de acuerdo a la contrastación respectiva utilizando el programa SPSS – Correlación de Spearman, con un nivel de significancia de 5%, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna. Teniendo la muestra un nivel de confianza de 95% y 5% de margen de error. La investigación tiene enfoque cuantitativo, con nivel descriptivo – correlacional. La población objeto de estudio está conformada por los colaboradores de la empresa Negocios Advance, Cercado de Lima. La técnica de recolección de los datos primarios fue la aplicación de encuestas por muestreo, el cuestionario fue de tipo Likert, este instrumento es confiable y han sido validados por juicio de expertos. Se ha determinado que la cultura organizacional tiene relación significativa directa y positiva con la satisfacción laboral de los colaboradores en la empresa Negocios Advance S.R.L., Cercado de Lima, 2015. Asimismo la cultura organizacional permite integrar recursos como la comunicación, el manual de organizaciones y funciones, las cuales serán preposiciones únicas y viables, para la satisfacción de los colaboradores, dado sea esto en un ambiente laboral que les proporcione motivación y cubran sus expectativas laborales, por ello existirá un equilibrio interno, los colaboradores desarrollarán efectivamente sus funciones, la empresa tendrá una imagen solida proporcionando resultados positivos para la organización.