dc.contributor.advisor | Marmanillo Manga, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Lovon Diaz, Celinda | |
dc.date.accessioned | 2019-06-07T22:23:32Z | |
dc.date.available | 2019-06-07T22:23:32Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/33859 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación intitulado “Clima Organizacional y Satisfacción
Laboral de las Enfermeras en el Servicio de Cirugía del Hospital Regional del
Cusco”, tiene como objetivo principal Determinar en qué medida el clima
organizacional influye en la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de
cirugía del Hospital Regional del Cusco. La metodología fue de tipo correlacional
descriptivo, no experimental y de enfoque cuantitativo. La población está
conformada por 24 Enfermeras servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco.
Donde se llegó a las siguientes conclusiones: Según a los datos obtenidos logro
concluir que el clima organizacional influye de manera significativa en la satisfacción
laboral de las enfermeras en el servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco,
esto se debe a que el clima organizacional es un factor muy relevante para lograr
un desempeño optimo de los enfermeros en el Hospital Regional, según los
encuestados el clima organizacional de la institución presenta deficiencias en la
organización. Así mismo se puede concluir que la dimensión estructura se relaciona
de manera directa con la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de
cirugía del Hospital Regional del Cusco, esto se debe a que el ambiente de trabajo
del Hospital presenta deterioros las cuales perjudican de manera negativa en el
desarrollo de las actividades de los enfermeros. Por ultimo se puede determinar que
la dimensión innovación se relaciona directamente con la satisfacción laboral de las
enfermeras en el servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco, esto se debe
a que los enfermeros del hospital tienen el apoyo del jefe para poder desarrollar
nuevas ideas en el cumplimento de sus actividades cotidianas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfaccion Laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermeras | es_PE |
dc.subject | Servicio De Cirugia Y Hospital | es_PE |
dc.title | Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Las Enfermeras En El Servicio De Cirugía Del Hospital Regional Del Cusco | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Servicios De Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |