dc.contributor.advisor | Calvanapón Alva, Flor Alicia | |
dc.contributor.author | Herrera Vásquez, Edgar Noel | |
dc.date.accessioned | 2019-06-08T00:18:11Z | |
dc.date.available | 2019-06-08T00:18:11Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/33866 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación y su
relación en la satisfacción laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Energía,
Minas e Hidrocarburos de La Libertad en el año 2018. El diseño fue no experimental,
transversal y correlacional la que ha estado conformada por una población de 60
colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad,
la técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos, dos cuestionarios, uno para
motivación y otro para satisfacción laboral. Los resultados muestran que el 70% de los
colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad
en el año 2018, se encuentran en un nivel medio de motivación, y que el 98% de los
colaboradores de la misma, se encuentran en un nivel medio de satisfacción laboral.
Finalmente se logró probar la hipótesis en donde el valor de significancia (P=0.006) es
menor al 5%, por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la de investigación con un
valor de correlación de .649, indicando entonces que existe relación significativa entre la
Motivación y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de
Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Motivación intrínseca | es_PE |
dc.subject | regulación | es_PE |
dc.subject | motivación extrínseca | es_PE |
dc.subject | satisfacción | es_PE |
dc.subject | incentivos | es_PE |
dc.subject | condiciones laborales | es_PE |
dc.title | Relación entre la Motivación y Satisfacción Laboral de los colaboradores de la Gerencia Regional de Energía, Minas e Hidrocarburos de La Libertad año 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |