dc.contributor.advisor | Marmanillo Manga, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Echegaray Trujillo, Alex | |
dc.contributor.author | Melo Velarde, Diana Noemí | |
dc.date.accessioned | 2019-06-17T20:10:32Z | |
dc.date.available | 2019-06-17T20:10:32Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/34324 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación titulado “Clima organizacional y satisfacción
laboral de los docentes de la Institución Educativa del nivel primario Juan De La
Cruz Montes Salas, La Convención - Cusco en el año 2018” tiene como objetivo
principal Determinar en qué medida el clima organizacional influye en la
satisfacción laboral de los docentes de la institución educativa Juan De La Cruz
Montes Salas. La metodología fue de tipo correlacional descriptivo, no
experimental y de enfoque cuantitativo. La población está conformada por 48
docentes en la institución educativa. Donde se llegó a las siguientes
conclusiones: Según a los datos obtenidos logro concluir que el clima
organizacional influye de manera significativa en la satisfacción laboral de los
docentes de la Institución Educativa del nivel primario Juan de la Cruz Montes
Salas, esto se debe a que el clima organizacional es un factor muy relevante
para lograr un desempeño óptimo de los docentes en la institución educativa,
según a los encuestados el clima organizacional de la institución presenta
deficiencias en la organización. Así mismo se puede concluir que la dimensión
estructura se relaciona de manera directa con la satisfacción laboral de los
docentes de la Institución Educativa del nivel primario Juan de la Cruz Montes
Salas, esto se debe a que el ambiente de trabajo de la Institución Educativa
presenta deterioros las cuales perjudican de manera negativa en el desarrollo de
las actividades de los estudiantes. Por último se puedo determinar que la
dimensión innovación se relaciona directamente con la satisfacción laboral de
los docentes de la Institución Educativa del nivel primario Juan de la Cruz Montes
Salas, esto se debe a que los docentes tienen el apoyo del director para poder
desarrollar nuevas ideas en el cumplimento de sus actividades cotidianas. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Docentes | es_PE |
dc.subject | Institución Educativa | es_PE |
dc.title | Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Los Docentes De La Institución Educativa Del Nivel Primario Juan De La Cruz Montes Salas, La Convención - Cusco En El Año 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión y Calidad Educativa | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |