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dc.contributor.advisorNagamine Miyashiro, Mercedes María
dc.contributor.authorGómez Dolorier, Paola Pilar
dc.date.accessioned2019-06-25T15:42:35Z
dc.date.available2019-06-25T15:42:35Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/34578
dc.description.abstractEl propósito del estudio fue Identificar los niveles de rasgos de liderazgo en los empleados del Banco de la Nación-sede central Lima, año 2018, para lo cual se utilizó la investigación cuantitativa que recolecta datos para responder a hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico. Diseño de investigación: no experimental transeccional o transversal descriptivo. No experimental porque no se manipuló variables, transeccional porque se recolectó datos en un solo momento y tiempo único. Descriptivo porque solo se describió la variable y sus dimensiones. Se utilizaron hipótesis predictivas apoyándonos en Hernández y otros (2010), quienes dicen que cuando los diseños descriptivos establecen hipótesis, estas son también descriptivas. (p. 152). Población: 300 empleados. Muestra: probabilística y su tamaño 141. Muestreo: aleatorio simple. Técnicas e instrumentos de recolección de datos: la técnica fue la encuesta y su instrumento el cuestionario. Validez del instrumento: se seleccionó a 3 jueces, doctores con amplia experiencia en la elaboración de instrumentos de recolección de datos. Cada experto nos alcanzó un certificado de validez del cuestionario. Confiabilidad del instrumento: se utilizó el alfa de Cronbach. Métodos de análisis de datos: para identificar el nivel de rasgos del liderazgo y de sus dimensiones se utilizó las Tablas de frecuencias-gráfico agrupado, media aritmética y desviación estándar. Resultados: Los niveles de rasgos de liderazgo y de sus dimensiones extraversión, afabilidad, adaptación, responsabilidad y apertura, en los empleados del Banco de la Nación-sede central Lima, año 2018, se ubican debajo del nivel muy bueno.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectEfectividad organizacionales_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.titleRasgos de liderazgo en los empleados del Banco de la Nación-Sede Central Lima, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGerencias funcionaleses_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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