Comunicación Asertiva Y Clima Organizacional En El Personal Del Centro De Salud De San Cristóbal – Huancavelica Año 2018
Fecha
2018Metadatos
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El objetivo de la investigación fue determinar la comunicación asertiva y el clima
organizacional en el personal del Centro de Salud San Cristóbal – Huancavelica año
2018.; en cuanto al diseño de investigación fue una investigación no experimental de
tipo descriptivo – correlacional. La población conformaron todo el personal del centro
de salud de San Cristóbal de Huancavelica, la muestra lo conformaron 44 trabajadores,
como técnica se utilizó el cuestionario de encuesta; se elaboraron dos instrumentos de
medición para medir las variables las mismas que estaban constituidas cada una por
enunciados que abarcaban las dimensiones de las variables y fueron construidas en
base a la metodología de la escala de cinco puntos de Likert. Los resultados obtenidos
muestran que se han encontrado evidencias para rechazar la hipótesis nula y aceptar
la hipótesis alterna, pues la estadística de correlación obtenida fue 0,871 que se tipifica
como una correlación positiva considerable, la probabilidad asociada es P
(t>11)=0,0<0,05 por lo que dicha correlación es significativa, con lo cual la conclusión
general afirma la existencia de una relación positiva y significativa entre la
comunicación asertiva y el clima organizacional en el personal del Centro de Salud
San Cristóbal Huancavelica año 2018; con un 95% de confianza.
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- Trujillo [918]