Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el Centro de Salud I-3 El Estrecho, Micro Red Putumayo 2017
Fecha
2017Metadatos
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El presente estudio tuvo como propósito determinar la relación existente entre el
clima organizacional y el desempeño laboral en el Centro de Salud I-3 El Estrecho,
Micro Red Putumayo 2017, para ello se usó el método descriptivo correlacional; el
estudio es de tipo no experimental, correlacional y transversal. La muestra estuvo
conformada por 37 trabajadores del referido centro de salud, seleccionados a través
del muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica que se empleó para la
recolección de los datos fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario de
preguntas y para el análisis de los datos se empleó tablas de porcentaje y
promedios, gráficos estadísticos y la prueba de hipótesis de “rho de spearman”.
Los resultados más relevantes fueron: El promedio de variables del Clima
Organizacional del Centro de Salud I-3 El Estrecho, Micro Red Putumayo 2017,
donde las dimensiones Cultura de la Organización tiene una relación de 43,24%.
Luego de aplicar el instrumento en la segunda variable se pudo determinar que el
desempeño laboral existente en el Centro de Salud I-3 El Estrecho, el 71,0% de los
trabajadores afirmó que es regular.
El análisis estadístico fue mediante el rho de spearman nos indica que existe un
grado de relación de 0,608 lo cual indica que es una correlación positiva
considerable, aceptándose la hipótesis alterna. El clima organización se relaciona
con el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud I-3 El Estrecho
2017.
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- Trujillo [2287]