Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Transportes Marver S.A.C. de Los Olivos, 2019

Abstract

El objetivo de la investigación ha sido Determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transportes Marver S.A.C. del distrito de Los Olivos, Lima 2019. Las teorías que sustentan la investigación son: la Teoría de la Motivación Humana o Autorrealización de Abraham Maslow, quien establecía que cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar satisfechas. En caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o desee necesidades de tipo superior. Cualquier motivo que afecta a un sistema afecta a toda la persona. La teoría empleada para la variable X es la de Chiavenato, quien establece que el clima organizacional es “el medioambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad”; mientras que para la variable Y es la de Chiavenato, quien menciona que “las personas son la piedra angular de la organización; para que tenga una actuación competitiva y salga bien librada en el mundo globalizado de hoy, el desempeño humano debe ser excelente en todo momento”. El tipo de investigación fue Aplicada y la población estuvo conformada por 50 trabajadores, siendo la muestra censal. El instrumento que se utilizó fue el cuestionario de tipo Likert. De acuerdo a los resultados se concluye que existe relación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Transportes Marver S.A.C. de Los Olivos, Lima 2019.