Selección de personal y su relación con el desempeño laboral en los docentes, de la universidad de Lima Norte, Los Olivos, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Selección de Personal y el desempeño laboral en los docentes, de la Universidad de Lima Norte, Los Olivos 2018., se utilizaron las teorías de Franklin, Enrique y Krieger para la selección de personal debe asimismo el autor Chiavenato I. Señala que el desempeño laboral es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones la cual es necesaria para la organización. Teniendo dos variables para mi investigación SELECCIÓN DE PERSONAL y sus dimensiones características del puesto a cubrir, característica de la empresa y característica del postulante ;como en la variable 2 DESEMPEÑO LABORAL con las dimensiones factores actitudinales y factores operativos. El tipo de investigación es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, con un descriptivo correlacional con una población censal evaluados con un cuestionario con un nivel satisfactorio a través de la prueba estadística de Rho Spearman con un coeficiente de 0.599, estos resultados nos muestran de que efectivamente existe relación entre selección de personal y desempeño laboral. Finalmente se concluye que se determina la relación directa de la selección de personal con el desempeño laboral desde la perspectiva de los docentes de la Universidad de Lima Norte.