dc.contributor.advisor | Díaz Tamay, Félix | |
dc.contributor.author | Ruiz Facho, Humberto German | |
dc.date.accessioned | 2019-10-29T20:39:01Z | |
dc.date.available | 2019-10-29T20:39:01Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37876 | |
dc.description.abstract | En el presente estudio se plantea como objetivo general de la investigación,
diagnosticar en qué medida la motivación como estrategia permite mejorar la
satisfacción laboral en la empresa junta de usuarios Chancay – Lambayeque, como
es de conocimiento la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores en las
empresas es primordial ya que un personal bien motivado y satisfecho son los
cimientos y el desarrollo de toda institución, por lo anteriormente mencionado estas
2 variables influirán en los colaboradores y lo evidenciaran en la ejecución de su
quehacer diario, para el logro de sus propósitos.
El procedimiento a emplearse será un estudio de tipo descriptivo cuantitativo de
diseño no experimental correlacional.
La población y muestra en estudio de la presente investigación comprende a todos
los colaboradores de la empresa de servicios junta de usuarios Chancay -
Lambayeque que en total están representados por 50 colaboradores.
El instrumento a aplicar es un cuestionario ya estructurado y se aplicara con
autorización de sus autores, y la técnica a utilizar es una entrevista, encuesta y será
auto administrado. Así mismo se describirán las variables: Motivación siendo esta
la independiente y satisfacción laboral las variables dependientes. La tabulación de
datos se efectivizará por un Sistema computarizado elaborándose en base a los
datos utilizando un programa de encuestas. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Intrínseco | es_PE |
dc.subject | Extrínseco | es_PE |
dc.title | La motivación como estrategia y la satisfacción laboral en una empresa de servicios de la región Lambayeque. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Mercados Emergentes | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |