dc.contributor.advisor | Alva Loyola, María Elena | |
dc.contributor.author | Quispe Lavado, Esau Magdiel | |
dc.date.accessioned | 2019-10-31T17:33:29Z | |
dc.date.available | 2019-10-31T17:33:29Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/37960 | |
dc.description.abstract | La educación es un ente primordial para el desarrollo de cualquier nación. Y es la falta de
relevancia e intervención que se le da a la educación superior en Huamachuco, lo que genero
la realización de esta investigación. El cual tuvo como objetivo general determinar la
relación del clima institucional y el desempeño laboral docente, según opinión y percepción
de los mismos.
La investigación realizada es de diseño no experimental, de carácter correlacional y corte
transversal. La muestra estuvo compuesta por la población general, 60 docentes. Se utilizó
para la recopilación de datos la técnica de la encuesta, para ello se consideró dos
cuestionarios uno por cada variable, los cuales fueron elaborados por Andrea Giovanna Reto
Huaranga en el año 2017, adaptados para esta investigación.
La información fue obtenida mediante la administración individualizada del instrumento,
posteriormente los resultados permitieron obtener la información que se representó mediante
tablas y figuras, para luego constatar las hipótesis planteadas mediante el aplicativo
estadístico SPSS, a través de coeficiente Spearman en el análisis inferencial de los datos.
Estos resultados obtenidos se analizaron con la base teórica de las variables.
Se determinó que existe correlación significativa con un valor r igual a 0,74 teniendo así una
correlación positiva alta y un nivel de significancia menor a 0,05, resultado que permitió
rechazar la hipótesis nula, y aceptar la hipótesis alterna. Concluyendo que a mejor clima
institucional mejor desempeño laboral docente. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima Institucional | es_PE |
dc.subject | Desempeño Laboral Docente | es_PE |
dc.title | Clima Institucional Y Desempeño Laboral Docente En Los Centros De Educación Superior Huamachuco 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento y Cultura Organizacional | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |