La inestabilidad laboral y su relación con el compromiso organizacional de los trabajadores CAS del sector público, caso Gerencia de Fiscalización y Control – Municipalidad Metropolitana de Lima, Lima 2014

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la inestabilidad laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores CAS en el sector público, tomando como muestra a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014. Para la realización de la presente investigación se usó un muestreo probabilístico - aleatorio simple, de 42 trabajadores CAS de la Gerencia de Fiscalización y control de la Municipalidad de Lima, aplicándose a todos ellos 02 cuestionarios (encuesta), cuyos resultados fueron procesados por el programa Excel y SPSS, aplicando el estadístico no paramétrico definido como coeficiente de correlación de Spearman. Después de desarrollada esta investigación se ha llegado a la conclusión de que el nivel de malestar por inestabilidad laboral no está relacionado con el grado de compromiso organizacional percibido por sus trabajadores, por lo que se concluye que no es un factor determinante para aumentar o disminuir el grado de compromiso organizacional.