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Nivel de satisfacción y desempeño laboral de obstetras de una red de salud de Amazonas, en tiempos de COVID-19, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
Un reto actual en la gestión de personas que trabajan en salud, es implementar
mecanismos óptimos que busquen elevar el nivel de satisfacción y producto de
ello lograr un buen desempeño laboral, permitiendo brindar una ...
Acceso abierto
Gestión del sistema administrativo estatal de recursos humanos y productividad del personal farmacéutico en el Hospital Mongrut, Lima, 2020
(Universidad César Vallejo, 2022)
Esta tesis tiene como objetivo, determinar de qué manera afectó la pandemia al
desempeño laboral de los Profesionales de Farmacia del Hospital Mongrut,
2020, el estudio que presento es de perspectivo cuantitativo, de ...
Acceso abierto
Gestión de recursos humanos y los indicadores de desempeño del personal asistencial de un hospital general de Guayaquil, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre
la gestión de recursos humanos y los indicadores de desempeño en el personal
asistencial de un Hospital General de Guayaquil, 2022; ...
Acceso abierto
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de una gerencia regional, Arequipa, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El trabajo de investigación “Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de
los trabajadores administrativos en una gerencia regional de Arequipa, 2022”, tuvo
como objetivo principal determinar el nivel de correlación ...
Acceso abierto
Trabajo remoto y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la UGEL Carlos Fermín Fitzcarrald, Ancash – 2021
(Universidad César Vallejo, 2022)
La gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral son aspectos claves
particularmente en esta emergencia sanitaria por la pandemia de la COVID-19 para
la gestión eficiente de los recursos humanos en la administración ...
Acceso abierto
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Sur, 2021
(Universidad César Vallejo, 2022)
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre
la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal de la dirección
de redes integradas de salud Lima sur 2021. El tipo de ...
Acceso abierto
Cambio organizacional y gestión del rendimiento en los servidores de una entidad de gobierno local de Lima, año 2021.
(Universidad César Vallejo, 2022)
La investigación que lleva como título Cambio Organizacional y Gestión del
Rendimiento en los servidores de un gobierno local, Lima 2021, tuvo como objetivo
general determinar la relación que existe entre el cambio ...
Acceso abierto
Propuesta de incentivos de reconocimiento para el desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad San Juan de Licupis Cajamarca
(Universidad César Vallejo, 2022)
El objetivo del trabajo de investigación fue realizar una propuesta deIncentivo de reconocimiento para el desempeño laboral en laMunicipalidad de San Juan de Licupis, en el cual se evaluó el nivel dedesempeño de los ...
Acceso abierto
Desempeño laboral y gestión municipal de los trabajadores permanentes de una Municipalidad en la Región Cajamarca
(Universidad César Vallejo, 2022)
El presente trabajo de investigación titulado: Desempeño Laboral y
Gestión Municipal de los trabajadores permanentes de una Municipalidad en la
Región Cajamarca, se realizó teniendo en cuenta una problemática recurrente
en ...
Acceso abierto
Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz, Cajamarca
(Universidad César Vallejo, 2022)
El trabajo de investigación presentado tuvo como objetivo general,
determinar la relación de la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
en los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz, Cajamarca. ...
Acceso abierto