dc.contributor.advisor | Gutiérrez Ulloa, Cristian Raymound | |
dc.contributor.advisor | Linares Cazola, José German | |
dc.contributor.author | Carrera Montero, Marita Susana | |
dc.contributor.author | Varas Tello, Maricarla Alegría | |
dc.date.accessioned | 2020-01-21T16:52:29Z | |
dc.date.available | 2020-01-21T16:52:29Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/39943 | |
dc.description.abstract | La gestión del capital humano permite direccionar, motivar y conducir al recurso
humano dentro de las organizaciones. Por ello el presente trabajo tuvo como propósito
determinar la relación entre la gestión del capital humano y retención de talento de los
colaboradores de Saga Falabella del distrito de Chimbote durante el año 2018.
La investigación basó su estudio en un diseño no experimental y de cohorte
transversal. La muestra lo conformó todos los colaboradores de Saga Falabella- Chimbote-
2018, los cuales hacen un total de 98 personas. El estudio utilizó como instrumentos de
recolección de datos un “Cuestionario para evaluar la gestión del capital humano” validado
a juicio de expertos y un “Cuestionario para evaluar la retención de talento”. Los datos fueron
procesados haciendo uso del análisis descriptivo.
Como resultados, la investigación da cuenta que: según los colaboradores
encuestados, el 38.8% opinan que el nivel de gestión del capital humano es regular en
contraste con el 32.7% de ellos que menciona que hay un nivel bueno respecto a la Gestión
del capital humano, para la variable retención del talento según los colaboradores
encuestados, el 52% opinan que el nivel de retención del talento es regular en contraste con
el 28.6% de ellos que menciona que hay un nivel malo respecto a la retención del talento.
Llegando a la conclusión que existe relación significativa entre la gestión del capital humano
y la retención del talento (ver tabla 3.12) donde se observa que el coeficiente de correlación
rho de Spearman es 0.884, con una significancia bilateral de 0.000 < 0.05 lo que significa
una correlación positiva alta entre las variables de Gestión del Capital humano y Retención
del talento. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del capital humano | es_PE |
dc.subject | Capital intelectual | es_PE |
dc.subject | Capital social | es_PE |
dc.subject | Capital afectivo | es_PE |
dc.subject | Retención | es_PE |
dc.subject | Diseño del puesto | es_PE |
dc.subject | Retribución | es_PE |
dc.title | Gestión del capital humano y retención de talento de los colaboradores de Saga Falabella, Chimbote-2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |