Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de una Unidad Educativa, Buena Fe, Ecuador 2018

Abstract

La presente investigación titulada clima organizacional y satisfacción laboral tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de una Unidad Educativa, Buena Fe – Ecuador, 2018. El método utilizado para desarrollar el estudio fue cuantitativo, permitiendo analizar la problemática a partir de los datos estadísticos. La investigación fue de tipo correlacional, utilizando un diseño correlacional - descriptivo, con una muestra conformada por 35 docentes. Para recolectar los datos se aplicó un cuestionario de opinión sobre clima organizacional y otro cuestionario sobre satisfacción laboral, los cuales fueron validados a través de una matriz de validación respectiva. El análisis de la información se realizó mediante las pruebas estadísticas de Spearman, estadístico que permitió determinar la relación entre las variables y comprobar las hipótesis. Los resultados del análisis estadístico mostraron un predominio del nivel de clima organizacional regular con un 54,28 % y una prevalencia de la satisfacción laboral en un nivel. También se determinó que existe una relación significativa entre ambas variables. El grado de relación según el coeficiente Rho fue de 0,577** con lo cual se concluye que hubo una correlación moderada y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de la Unidad Educativa Juan Montalvo, Buena Fe, Ecuador, 2018.