Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de la DIRESA Piura, 2018
Date
2019Metadata
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Esta investigación buscó Determinar la relación entre el Presupuesto por resultados y el
desempeño laboral del personal administrativo de la DIRESA, Piura 2018. Se planteó bajo
el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo
correlacional. Se planteó como hipótesis general: Existe relación significativa entre el
Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de la
DIRESA, Piura 2018. Se usó la técnica de la encuesta con los instrumentos cuestionario
sobre las variables presupuesto por resultados y desempeño laboral, ambos instrumentos
fueron validados por expertos y se sometieron a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron
ambos a 90 trabajadores administrativos de la DIRESA Piura, la muestra fue no
probabilística. La variable Presupuesto por Resultados se dimensionó desde la eficiencia,
eficacia, calidad y economía, y la variable desempeño laboral se dimensionó en
cumplimiento de normas, planificación, responsabilidad, calidad en el trabajo y relaciones
interpersonales. Se concluye comprobando la hipótesis general de que existen relación
altamente significativa entre el presupuesto por resultados y el desempeño laboral; estos
resultados se contrastan con las teorías planteadas y con los antecedentes de investigación
citados; respecto a las dimensiones resultó que el presupuesto por resultados correlaciona
con las dimensiones cumplimiento de normas y planificación del desempeño laboral no
correlacionando con las dimensiones responsabilidad, calidad en el trabajo y relaciones
interpersonales del desempeño laboral.
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- Piura [666]