Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de la DIRESA Piura, 2018

Abstract

Esta investigación buscó Determinar la relación entre el Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de la DIRESA, Piura 2018. Se planteó bajo el paradigma positivista y una metodología cuantitativa; fue de nivel descriptivo y tipo correlacional. Se planteó como hipótesis general: Existe relación significativa entre el Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de la DIRESA, Piura 2018. Se usó la técnica de la encuesta con los instrumentos cuestionario sobre las variables presupuesto por resultados y desempeño laboral, ambos instrumentos fueron validados por expertos y se sometieron a pruebas de confiabilidad. Se aplicaron ambos a 90 trabajadores administrativos de la DIRESA Piura, la muestra fue no probabilística. La variable Presupuesto por Resultados se dimensionó desde la eficiencia, eficacia, calidad y economía, y la variable desempeño laboral se dimensionó en cumplimiento de normas, planificación, responsabilidad, calidad en el trabajo y relaciones interpersonales. Se concluye comprobando la hipótesis general de que existen relación altamente significativa entre el presupuesto por resultados y el desempeño laboral; estos resultados se contrastan con las teorías planteadas y con los antecedentes de investigación citados; respecto a las dimensiones resultó que el presupuesto por resultados correlaciona con las dimensiones cumplimiento de normas y planificación del desempeño laboral no correlacionando con las dimensiones responsabilidad, calidad en el trabajo y relaciones interpersonales del desempeño laboral.