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Lean management y actitud en las empresas de Lima Metropolitana, 2019
dc.contributor.advisor | Romero Vela, Sonia Lidia | |
dc.contributor.author | Valladares Conde, Francisco Leonel | |
dc.date.accessioned | 2020-03-26T02:43:04Z | |
dc.date.available | 2020-03-26T02:43:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/41899 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el Lean Management de las empresas de Lima Metropolitana y la Actitud de sus colaboradores (jefes inmediatos o representantes de las empresas). Para la obtención de información se consideró el total de la población de jefes inmediatos o representantes de empresas en las que laboran o practican los estudiantes de prácticas pre profesionales 2019-I de la Carrera Profesional de Ingeniería Industrial de la Universidad César Vallejo Campus Lima Este. La población equivale a 216 colaboradores en su calidad de jefes inmediatos o representantes de empresas como unidad de análisis en promedio. Las empresas consideradas se concentran en Lima Metropolitana. Para la obtención de datos se utilizaron las variables: Lean Management y Actitud. El método empleado en la investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. El procesamiento de los datos se realizó utilizando el software SPSS en su versión 24. Para la primera variable, Lean Management, se consideraron estas dimensiones: Factor Philosophy, Factor Process, Factor People and Partners y Factor Problem Solving. La segunda variable, Actitud está compuesta por Proceso Cognitivo, Proceso Conativo y Proceso Afectivo o emotivo. Para el análisis de correlación se utilizó el Coeficiente de Rho Spearman, siendo el resultado Rho=0,604, concluyéndose como resultado positivo medio entre las dos variables y estadísticamente significativa, con un valor de p = 0,000< 0.05, lo cual confirma la hipótesis alterna en el sentido siguiente: Existe relación significativa entre Lean Management y Actitud de los Jefes Inmediatos o Representantes de Empresas de Lima Metropolitana, 201 9; y se rechaza la hipótesis nula. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Lean management | es_PE |
dc.subject | Trabajadores administrativos - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Gestión empresarial | es_PE |
dc.title | Lean management y actitud en las empresas de Lima Metropolitana, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gerencia Empresarial y Productiva | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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