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Clima laboral y estrés laboral en los agentes de seguridad de la empresa Sepse S.R.L., Chiclayo
(Universidad César Vallejo, 2018)El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y el de estrés laboral en los agentes de seguridad de la empresa SEPSE S.R.L. Chiclayo. La metodología ...Acceso abierto -
Clima Laboral y Satisfacción Laboral en los Colaboradores del Instituto Nacional Penitenciario Región Norte, Chiclayo
(Universidad César Vallejo, 2018)En el Instituto Nacional Penitenciario se observó ciertos problemas como la carente comunicación, relaciones interpersonales tensas, el cual influye directamente en la calidad de las labores diarias afectando así el clima ...Acceso abierto -
Motivación y desempeño laboral de los colaboradores del área operativa de una empresa de vigilancia privada, Chiclayo 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)La presente investigación se llevó a cabo debido a que se observó deficiencias y limitaciones en las funciones que realizan los agentes de vigilancia, analizando la información de la problemática se buscó determinar la ...Acceso abierto -
Programa de endomarketing y remuneraciones equitativas para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de una clínica de salud ocupacional de Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)El presente estudio tuvo como objetivo demostrar la efectividad de un programa de endomarketing y remuneraciones equitativas para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de una Clínica de Salud Ocupacional de ...Acceso abierto -
Programa de engagement para mejorar la satisfacción laboral de los docentes de la I.E. N°11606 Virgen de Cortes, Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)Este trabajo de investigación se basa en el desarrollo de un programa de engagement, el mismo que tiene como objetivo mejorar la satisfacción laboral de los docentes de la I.E. N°11606 “Virgen de Cortes, Chiclayo”. El ...Acceso abierto -
Programa de felicidad organizacional para mejorar el compromiso de los colaboradores de la Clínica ONCORAD, Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)Los directivos, gerentes y líderes de empresas alrededor del mundo concuerdan en que existe una gran problemática dentro de las organizaciones, y esta es que los colaboradores no se sienten comprometidos con la institución ...Acceso abierto -
Programa de habilidades blandas para mejorar el clima laboral en los colaboradores del Dac Afervitel, Chiclayo
(Universidad Cesar VallejoPE, 2020)Debido a los constantes cambios dentro del ámbito laboral y la globalización las organizaciones deben estar preparadas para las adversidades que se presenten, asimismo el factor humano es la razón de ser de toda organización ...Acceso abierto -
Programa de habilidades blandas para mejorar el desempeño en los colaboradores de la empresa de Bienes y Servicios para el Hogar S.A.C
(Universidad César VallejoPE, 2019)El presente estudio se desarrolló a raíz de una problemática que se observó y encontró dentro de la empresa en estudio, asimismo tiene como objetivo demostrar que el programa de habilidades blandas mejorará en el desempeño ...Acceso abierto -
Programa de incentivos motivacionales para mejorar el clima laboral de los colaboradores de la empresa Japón Motos S.R.L, Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)La presente investigación se fundamentó en el programa de incentivos motivacionales para mejorar el clima laboral debido a los constantes inconvenientes que se venían suscitando dentro del entorno laboral, lo cual se vio ...Acceso abierto -
Programa de motivación Intrínseca para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)El propósito de la motivación intrínseca es la ejecución de manera efectiva de diversas actividades por el interés de desarrollarlas, aparte de generar un sentido de trabajo es imprescindible saber el producto que ésta ...Acceso abierto -
Programa de motivación para mejorar el nivel de satisfacción de los colaboradores de IDE SOLUTION S.A.C, CHICLAYO
(Universidad Cesar VallejoPE, 2020)El presente estudio obtuvo como objetivo determinar la influencia de un Programa Motivacional para mejorar el nivel de satisfacción laboral en la empresa IDE SOLUTION S.A.C. Se trabajó con una muestra de 15 colaboradores ...Acceso abierto -
Programa de Outdoor Training para mejorar el trabajo en equipo en los colaboradores de la Consultora T-Soluciona S.A.C., Chiclayo
(Universidad Cesar Vallejo, 2019)La presente investigación se ejecutó debido a que se observaron problemas de integración entre los colaboradores de la Consultora T-Soluciona S.A.C, lo cual genera que en más de una oportunidad los colaboradores tengan ...Acceso abierto -
Programa de riesgos psicosociales para disminuir el estrés en colaboradores de un centro de salud ocupacional de Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)Un programa de riesgos psicosociales se constituye en una herramienta trascendental para el control de variables que afectan la salud de colaboradores de una organización. Así pues, la presente investigación tuvo como ...Acceso abierto -
Relación entre motivación y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa transportes Pakatnamú S.A.C., Lambayeque
(Universidad César Vallejo, 2018)El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa de Transportes Pakatnamú S.A.C., Lambayeque. Metodológicamente la investigación es de ...Acceso abierto -
Síndrome de Burnout y Engagement en los colaboradores de una compañía de restaurantes de la ciudad de Chiclayo
(Universidad César Vallejo, 2018)Al analizar la problemática latente en la compañía, que fue la excesiva carga laboral, horarios inflexibles, falta de reconocimientos sociales y emocionales, entre otros, se planteó el objetivo de Evaluar la relación que ...Acceso abierto
