Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores del área de ventas en la empresa de hidrocarburos en Ancón-2019
Date
2019Metadata
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El presente estudio tuvo como fin determinar el vínculo que existe entre calidad de vida
laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores del área de ventas en la empresa
de hidrocarburos en Ancón-2019. La investigación es de tipo correlacional y su diseño es no
experimental de corte transversal. Se aplicó para la variable CVL la escala abreviada de calidad
de vida laboral de Easton y Van Laar (2012), dicho instrumento está conformado por 5
dimensiones y para la variable de CO se utilizó la escala de compromiso organizacional de
Meyer y Allen (1997), teniendo 3 dimensiones como estructura. La población estuvo integrada
por 126 colaboradores del área de ventas y la muestra fue de tipo censal. Como resultado de la
investigación mediante la correlación de Rho Spearman se obtuvo el valor de 0,000 (p<0,05),
es decir, existe correlación directa, débil y significativa entre las variables de estudio. Por tanto,
a mayor calidad de vida laboral, mejor será el compromiso organizacional en los colaboradores
de la empresa de hidrocarburos en Ancón.
Collections
- Lima Norte [2904]