Gestión de talento humano y desempeño laboral docente en la Escuela de Educación Básica “Manuela Cañizares”, Santa Elena, 2017
Fecha
2019Metadatos
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El objetivo de esta investigación fue analizar la relación entre la variable, gestión del talento
humano y el desempeño laboral docente en la escuela de educación básica Manuela
Cañizares de la ciudad de Salinas, Provincia de Santa Elena. Para cumplir este objetivo, se
diseñó una investigación correlacional descriptiva, utilizando una muestra de 23 profesores
y como instrumento para recopilar información una encuesta, que tenía preguntas cerradas
y como estrategias de respuesta el uso de una escala Likert. También se diseñaron cuatro
hipótesis específicas, en las cuales la variable dependiente desempeño laboral docente se
desglosó en dimensiones tales como preparación para la enseñanza, enseñanza para el
aprendizaje del alumno, gestión extracurricular y desarrollo del profesionalismo, para
correlacionarla con la variable independiente gestión del talento humano. Para probar la
hipótesis, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman como estadístico de prueba.
Como resultado de la investigación, se determinó que efectivamente existe una relación
positiva entre la gestión del Talento Humano y el desempeño del trabajo docente de la
escuela analizada.
Colecciones
- Piura [1588]