Gestión gerencial y su influencia en la rotación del personal de la empresa Inspectorate Services Perú S.A.C., Callao 2019

Abstract

La investigación abordo en determinar como objetivo general el grado de influencia entre la gestión gerencial en la rotación del personal en la empresa Inspectorate Services Perú S.A.C, Callao 2019; con dicho propósito se ha determinado como base Teoría general de la Administración que la administración en la actualidad es la dirección de las actividades en una organización, esto implica la planeación, organización, dirección y control de las actividades que se realizan en una organización, así mismo la teoría la Teoría de los factores de Herzberg, tiene como finalidad de mejorar el comportamiento de las personas en su centro de trabajo, el tipo de investigación ha sido aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel explicativo-causal, método hipotético deductivo, para tener los datos se utilizó la técnica de la encuesta tipo Likert, la población estuvo conformada por 80 colaboradores de la empresa Inspectorate Services Perú S.A.C; de acuerdo a los resultados del análisis descriptivo e inferencial, concluyeron que existe influencia significativa entre la gestión gerencial en la rotación del personal.