Programa de Incentivo para incrementar la motivación laboral de los trabajadores en las estaciones de peaje de la Empresa Opevial S.A. 2019

Abstract

La presente investigación permite conocer sobre el “Programa de incentivo para incrementar la motivación laboral de los trabajadores en las estaciones de peaje de la Empresa Opevial S.A. 2019”, misma que tiene la finalidad de dar respuesta a la problemática presentada ¿Cómo contribuir para incrementar la motivación laboral de los trabajadores en las estaciones de peaje de la Empresa Opevial S.A. Ecuador 2019? Se ha utilizado como metodología de diseño no experimental – Propositivo, la investigación bibliográfica y descriptiva que permitirá analizar fuentes primarias para establecer conceptos, y también acudir a los trabajadores para conocer aspectos importantes mediante la aplicación de las encuestas al personal operativo y entrevistas al personal administrativo. El cuestionario construido con 13 ítems de las dos variables, fue validado por tres expertos, revisada la confiabilidad mediante la prueba Alfa de Cronbach, para su posterior tabulación y posterior análisis en el programa informático SPSS, con el cual se validó la hipótesis general a través de la prueba T de Student y las hipótesis específicas con la prueba RHO de Spearman. El 52% de los encuestados considera que las variables incentivo y motivación laboral se encuentran en el nivel nunca; el 48% dice que nunca reciben incentivos monetarios, el 30% señala que a veces; por otro lado, el 52% dice que nunca reciben incentivos no monetarios; el 45% de los encuestados señalan que casi nunca reciben motivación intrínseca, el 41% dijo que a veces, por otro lado el 64% señaló que nunca reciben motivación extrínseca. Se concluye en la investigación que el diseño del programa de incentivo permitirá el incremento de la motivación laboral de los trabajadores en las estaciones de peaje de la Empresa Opevial S.A. 2019