dc.contributor.advisor | Gutiérrez Chilca, Randall Manolo | |
dc.contributor.author | Gabriel Castro, Cecilia Mireya | |
dc.contributor.author | Vidal Matienzo, Michel Anthony | |
dc.date.accessioned | 2020-05-01T23:51:18Z | |
dc.date.available | 2020-05-01T23:51:18Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/43051 | |
dc.description.abstract | El presente estudio se titula Administración del recurso humano y Evaluación del desempeño
de los colaboradores administrativos en la Municipalidad de Nuevo Chimbote 2019, tuvo como
objetivo, determinar la relación entre las variables en la cual se aplicó dos cuestionarios sobre
una muestra probabilística que estuvo constituida por 169 colaboradores de la Municipalidad de
Nuevo Chimbote.
Los resultados mostraron que existe una relación significativa entre la administración del
recurso humano y la evaluación del desempeño de los colaboradores administrativos en la
Municipalidad de Nuevo Chimbote 2019. Por lo tanto, se comprobó la hipótesis de investigación
con una prueba Chi Cuadrado, donde se obtuvo una significancia bilateral menor a 0.05, por lo
cual se aceptó la hipótesis alternativa de la investigación. Asimismo, de manera específica se
encontró que el 40% de los colaboradores indican que, la administración del recurso humano,
tiene un nivel malo y un 40% de los colaboradores opina que tiene un nivel bueno. Lo que quiere
decir que esta variable está en proceso de mejoramiento para un desarrollo adecuado en la
institución. Así como también el 40% de los colaboradores afirmó que, la evaluación del
desempeño, tiene un nivel bueno y un 40% que tiene un nivel malo. Lo que significa que la
preocupación que tiene la Municipalidad por el colaborador es regular. Finalmente, se concluyó
que el 60% de los colaboradores afirma que el nivel del proceso de inducción es bueno y un
40% manifestó que es malo. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Administración | es_PE |
dc.subject | Recurso humano | es_PE |
dc.subject | Evaluación | es_PE |
dc.subject | Desempeño | es_PE |
dc.title | Administración del recurso humano y evaluación del desempeño de los colaboradores administrativos en la Municipalidad de Nuevo Chimbote 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |