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Influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral
dc.contributor.advisor | Talledo Reyes, Rodolfo Fernando | |
dc.contributor.author | Maticorena Vallejo, Jose Antonio | |
dc.date.accessioned | 2017-11-20T15:46:32Z | |
dc.date.available | 2017-11-20T15:46:32Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/4312 | |
dc.description.abstract | La investigación buscó determinar la influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de los Centros de Emergencia Mujer que laboran en violencia familiar; la muestra probabilística fue de 93 profesionales de un total de 121. La investigación desarrollada desde un enfoque cuantitativo, corresponde a un estudio básico, de nivel explicativo y de diseño de relación causal no experimental; el método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, recogiéndose la información con dos instrumentos: Cuestionario de Condiciones de Trabajo (CCT), de 15 preguntas con índices en escala tipo Likert y la Escala General de Satisfacción Laboral – NTP 394 (Overall Job Satisfaction Scale), adaptado, constituido por 15 preguntas tipo Likert y procediéndose a su análisis mediante pruebas no paramétricas. En esta investigación se obtuvo un resultado de confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach para la variable condiciones de trabajo de 0.846 y para la variable satisfacción laboral de 0.906. En la variable independiente condiciones de trabajo obtuvo un 21.5% de nivel Muy Adecuadas, y un 76.3% nivel Adecuadas con solo un 2.2% de nivel Poco Adecuadas. Respecto a la variable dependiente de satisfacción laboral se obtuvo que el 46.2% se encuentra en un nivel Satisfacción Alta; un 76.3% nivel Satisfacción Media y un 2.2% nivel Satisfacción Baja. Se concluye que existe una influencia significativa entre la variable independiente condiciones de trabajo y la variable dependiente satisfacción laboral, con nivel de Sig. de ,002 el cual es menor a 0.05 (Sig. = 0.001<0.05); por lo cual se demuestra la validez de la hipótesis planteada, habiendo una influencia directa entre condiciones de trabajo hacia la satisfacción laboral. Obteniendo un Pseudo R-cuadrado de Nagelkerke de 18.5% (0,185) lo que demuestra que el modelo presenta un buen ajuste. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Violencia familiar | es_PE |
dc.subject | Centros de Emergencia Mujer | es_PE |
dc.title | Influencia de las condiciones de trabajo en el nivel de satisfacción laboral | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413018 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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