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Selección y compromiso organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo - 2019
dc.contributor.advisor | Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine | |
dc.contributor.author | Araujo Vargas, Maryan Bendita | |
dc.contributor.author | Caballero Villacorta, Diego Alonso | |
dc.date.accessioned | 2020-07-06T20:41:04Z | |
dc.date.available | 2020-07-06T20:41:04Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/44324 | |
dc.description.abstract | La investigación consideró a manera de objetivo general determinar la relación entre la selección y el compromiso organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo – 2019. El tipo de investigación es correlacional, de diseño no experimental. La muestra se encontró constituida por 365 trabajadores del área operativa de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo – 2019, entre mujeres y hombres con edad de 18 años a más. La técnica empleada fue la encuesta, empleando como herramienta un cuestionario con una escala de respuesta de Likert conteniendo las variables selección del personal y compromiso organizacional. Finalmente, con los resultados alcanzados de la indagación se concluye que el p-valor es igual a 0.533, por encima del nivel de significancia establecido (0.05) por esta razón se rechaza la H1 y se acepta la H0 lo cual indica que no se encuentra relación entre la Selección y Compromiso Organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo - 2019. Asimismo, el coeficiente de correlación de Rho Spearman es de 0.033, que significa que existe correlación positiva muy débil. Se concluye además que el 52% de los trabajadores del área operativa afirman que existe un nivel regular de selección de personal y el 84% de colaboradores afirman que se encuentra un nivel regular de compromiso organizacional. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Selección y compromiso organizacional del personal operativo de la empresa Hortifrut Perú S.A.C. Trujillo - 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Trujillo [1407]